Un préavis de grève a été adressé à David Nkoto Emane lui demandant satisfaire certaines exigences des employés avant le 22 octobre prochain.

Les employés de la Cameroon telecommunications (Camtel), réunis au sein du Syndicat national de la communication (Synacom), vient d’adresser un ultimatum au directeur général de l’opérateur historique des télécommunications. Dans cette correspondance intitulée « préavis de grève suite aux revendications des travailleurs de Camtel », signée de Pierre Louis Mouangue, président du Synacom, il ressort clairement que si David Nkoto Emane n’examine pas favorablement les requêtes des employés, avant la date du 22 octobre 2016, le Synacom se désengagerait « de tout ce qui pourrait arriver dans l’entreprise », indique la missive.

Joint au téléphone, Pierre Louis Mouangue, signataire de la mise en demeure, envoyé au DG de Camtel le 21 septembre dernier, confirme que dès le lendemain de cet ultimatum, il faut s’attendre à un mouvement d’humeur du personnel de la Camtel. Face au mutisme manifesté par David Nkoto Emane qui, selon les représentants des employés, oppose un refus catégorique à ses multiples correspondances, le Synacom annonce la saisine de la confédération des syndicats autonomes du Cameroun (CSAC) qui s’est jointe à lui pour faire valoir les « droits bafoués des travailleurs de la Camtel ».

Bien plus, le Synacom estime avoir entrepris des démarches restées infructueuses auprès du top management de Camtel, qui n’accorderait aucune attention aux revendications formulées par les employés. « Le directeur général a dit qu’il ne peut pas nous recevoir pour l’instant. Mais nous espérons qu’il reviendra à de meilleurs sentiments et qu’il le fera avant qu’il ne soit tard », confie une source au Synacom.

Une réponse qui, d’après le Synacom, serait davantage un aveu de mauvaise foi de la part de la direction générale, accusée par ailleurs de n’avoir « respecté aucun de tous les protocoles d’accords signés » avec l’organisation syndicale. Pourtant, les termes employés par les destinataires de la lettre sus évoquée voilent à peine la menace de suspension que cette organisation fait planer sur les activités de l’opérateur public des télécommunications.

« Les travailleurs de la Camtel vous prient de bien vouloir régler dans les meilleurs délais leurs revendications », peut-on lire. Du côté de Camtel, un responsable qui ne nie pas le caractère fondé et légitime de ces revendications, juge qu’elles sont plutôt exagérées et inopportunes. « Tout le monde sait que nous avons de gros soucis financiers pour le moment, et nous avons plus que besoin de l’engagement des employés pour avoir des ressources qui nous permettraient d’amorcer la résolution de certains problèmes », indique un responsable de Camtel.

Tout en déplorant l’attitude de défiance de la direction générale, le Synacom ne se fait pas avare en récriminations. Tout y passe et les exigences des travailleurs, au nombre de 10, concernent aussi bien des problèmes professionnels que sociaux. Concrètement, ils revendiquent le paiement du 13ème mois de salaire généralement payé en fin août, le reversement des retenues syndicales opérées sur les salaires des adhérents au Synacom qui n’a pas eu lieu depuis 8 mois, le paiement des gratifications annuelles gelées depuis 2009, le paiement effectif des salaires du personnel à la fin du mois, et non vers le 15, comme c’est le cas  actuellement.

Les autres problèmes soulevés dans la lettre de Pierre Louis Mouangue concernent l’application des conventions collectives, le paiement des avancements et reclassement du personnel, le reversement des cotisations sociales à la caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS), le paiement des frais de mission, de relève et de congé. Pour finir, les travailleurs exigent la mise sur pied d’une assurance maladie conforme pour tous les travailleurs et l’attribution des médailles d’honneur au travail. Mais, pour l’instant, le Synacom se dit ouvert à la négociation et à un dialogue constructif. « Vivement donc qu’une issue soit rapidement trouvée pour qu’on ne soit pas obligé de recourir à des solutions extrêmes », souhaite un syndicaliste.